电竞外围投注软件-苹果公布多元化报告:32%为女性员工9%为黑人

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lol外围投注app_苹果公司周三发表的年度多元化报告显示,该公司在多元化问题上发生了小变革。 据报告,苹果公司32%的员工是女性,9%是黑人,12%是西班牙裔,各类别比去年下降了1个百分点。 报告显示,该公司在新招聘方面取得了更大进展:在12.5万名全球员工中,过去12个月新招聘的人员中有37%是女性。

在8万名美国员工中,过去12个月新雇用的人有27%来自美国少数民族,比3年前下降了6个百分点。 苹果公司在这个报告中还说该公司已经拉开了女职员和少数民族职员的工资差距。

苹果公司发表此报告的同时,整个科技行业都面临着多元化问题的审查。 在公众的压力下,科技公司已经从三年前开始发表多元化报告。 自此,抗议的声音依然很大,如此少的女性和少数族裔的需求成为与硅谷繁荣带来的不公平感交织在一起的局面。 近年来,硅谷科技公司在多元化问题上依然进展甚微。

科技企业相信发誓应对比较好,但女性和少数族裔职员所占比例依然以低位速度下降,有时没有明显下降。 从雅虎到SNS巨头Facebook,硅谷科技公司已经为此发表了一系列计划。 其中包括实际就业目标和没有偏见的伙伴招募训练计划等。

这项合作以代表科技行业女性的组织和历史上以黑人学生为中心的大学为对象。 有些公司已经试图采用实验性的战略。

例如,Facebook制定了针对所有种类的遗缺岗位,考虑至少招募女性和少数族裔职员的政策。 苹果公司公布的数据深受哈佛大学约翰肯尼迪政府学院(John F )的鼓舞。 Kennedy School of Government的高级讲师汉娜莱利鲍里斯说。

但她同时补充说,如果他们能表明随着时间的推移有更大的变化,那就更好了。 鲍里斯认为,整体上苹果公司在多元化问题上取得的进展太小,因此少数族裔职员在相当多的白人和亚裔人中很难找到同样的少数族裔同事。 但是苹果公司的多样化比谷歌和Facebook等竞争要好得多。 到今年1月为止,在谷歌的5.71万名员工中,黑人和西班牙裔员工所占的比例分别只有2%和3%。

在Facebook上,黑人和西班牙裔职员在员工总数中所占的比例也分别只有2%和4%。 谷歌和脸书在2014年都宣布将致力于提高多样性,但两家公司都没有在这个问题上取得有效进展。 到目前为止,苹果公司的员工之所以比竞争对手多样性更高,是因为该公司的员工相当一部分是在零售店工作的低收入者。

但是,今年苹果公司得到的变革不仅仅是零售领域,技术岗位的女性和黑人职员的比率下降了1%。 根据最近发表的实施830家强制经理多元化培训的研究报告,研究人员发现该措施实施5年后,非裔美国女性、亚裔美国男性和女性的数量没有减少。

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